Falta de mão de obra qualificada e comprometimento de profissionais são desafios para o mercado de trabalho

Equipe de Gestão de Pessoas da Agiliza responde dúvidas a respeito das dificuldades nas contratações

Sabemos que o mercado de trabalho se torna mais competitivo com o passar do tempo. No entanto, outras questões vêm se pontuando como desafios para novas contratações no mercado. Para discutirmos esses “obstáculos”, conversamos com Sara Marques – Psicóloga/Consultora Organizacional, Maria Eduarda Moscardini – Auxiliar de RH e Beatriz Abrão – Estagiária de RH, que fazem parte da Equipe de Gestão de Pessoas da Agiliza.

De acordo com a equipe, “o desafio é grande para quem está em busca de realizar uma contratação assertiva para sua empresa. O mercado de trabalho está aquecido, com pouca mão de obra qualificada e sem comprometimento por parte de alguns profissionais”. A empresa ainda enfatiza que quando se consegue o candidato ideal, o próprio realiza uma espécie de “leilão” entre as vagas que são a ele oferecidas: “O grande empecilho para nós está sendo a combinação ideal entre candidato e empresa”.

As colaboradoras foram ainda questionadas sobre o comportamento dos candidatos hoje diante de uma vaga de trabalho, se há um certo desinteresse quando precisam entrar nos procedimentos burocráticos ou se o que há, realmente, é falta de competência para as vagas dispostas. Elas responderam: “Os profissionais estão mais criteriosos diante de algumas oportunidades de trabalho e conseguindo escolher melhor as vagas que valem mais a pena. Acreditamos que, os dois aspectos citados são grandes obstáculos atualmente, pois com candidatos muito qualificados, se não formos rápidos na seleção e contratação, perdemos o mesmo para outras empresas que forem mais ágeis, da mesma forma que em outras vagas faltam candidatos para a contratação e início imediato. Existem casos de alguns profissionais que são aprovados, e no decorrer do registro, desistem e não dão andamento a efetivação”.

A equipe ressalta ainda que os profissionais estão mais conscientes, visando o respeito, sua qualidade de vida e bem-estar organizacional, mas que a falta de incentivo para o trabalho pode partir tanto dos possíveis colaboradores como das próprias empresas. “Algumas empresas não fazem investimentos importantes em seu capital humano, como acompanhamento diário, remuneração compatível com a função, reuniões/feedbacks, treinamentos específicos para líderes e equipe, avaliações e indicadores de Turnover… Assim, poderiam minimizar alguns aspectos negativos dentro das organizações . Por outro lado, empresas enfrentam o desafio de reter alguns profissionais, devido a falta de interesse e comprometimento”, pontua.

Ainda restam esperanças

Nem tudo são flores, mas, a esperança, é a última que morre! Sara, Maria Eduarda e Beatriz inferem que o cenário ainda pode ser revertido: “Gostaríamos de citar uma frase de Peter Drucker: “A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo.” . Que sejamos criativos, positivos e resilientes diante desse cenário, que possamos sempre fazer reflexões diárias, para trazer alternativas saudáveis para empresa e colaboradores”.

A Agiliza atende várias empresas de Franca e Região. Neste momento, a empresa está com cerca de oitenta vagas em aberto e com um time de Gestão de Pessoas focado para atender de forma assertiva e ágil a seleção dessas demandas, encontrando o profissional ideal para cada empresa. Também há oportunidades para quem busca sua primeira chance e para aqueles que estão em busca de uma recolocação no mercado de trabalho.