{"id":62499,"date":"2025-12-15T13:00:12","date_gmt":"2025-12-15T16:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/verdadeon.com.br\/portal\/?p=62499"},"modified":"2025-12-15T13:00:12","modified_gmt":"2025-12-15T16:00:12","slug":"em-palestra-para-liderancas-do-ciesp-especialista-em-gestao-de-pessoas-afirma-que-proposito-pode-aumentar-em-cinco-vezes-engajamento-das-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verdadeon.com.br\/portal\/2025\/12\/15\/em-palestra-para-liderancas-do-ciesp-especialista-em-gestao-de-pessoas-afirma-que-proposito-pode-aumentar-em-cinco-vezes-engajamento-das-equipes\/","title":{"rendered":"Em palestra para lideran\u00e7as do Ciesp, especialista em gest\u00e3o de pessoas afirma que \u2018prop\u00f3sito\u2019 pode aumentar em cinco vezes engajamento das equipes"},"content":{"rendered":"

Sa\u00fade mental e ambientes mais flex\u00edveis ganharam for\u00e7a no p\u00f3s-pandemia e exigem aten\u00e7\u00e3o das empresas<\/h2>\n

Ressignificar o trabalho \u00e9 um dos passos fundamentais para empresas aumentarem o engajamento de seus times, segundo Daniela Diniz, diretora executiva de comunica\u00e7\u00e3o da consultoria global de pesquisa e gest\u00e3o Great Place to Work. Ela foi a palestrante convidada na \u00faltima reuni\u00e3o de diretoria do ano, promovida pelo Ciesp (Centro das Ind\u00fastrias do Estado de S\u00e3o Paulo) na quinta-feira (11), e destacou que empresas que traduzem o prop\u00f3sito do seu neg\u00f3cio, conseguem aumentar em at\u00e9 cinco vezes o engajamento de seus profissionais.<\/p>\n

Segundo Daniela, que \u00e9 jornalista especializada em gest\u00e3o de pessoas e autora de dois livros (\u201cGrandes L\u00edderes de Pessoas\u201d e \u201c25 anos de Hist\u00f3ria da Gest\u00e3o de Pessoas e Neg\u00f3cios nas Melhores Empresas para Trabalhar\u201d), \u00e9 necess\u00e1rio \u201ccriar rituais de conex\u00e3o com os funcion\u00e1rios\u201d, por meio de iniciativas como visitas, reuni\u00f5es de feedback ou caf\u00e9s com os setores para lembrar o papel de cada um e o impacto da empresa ou institui\u00e7\u00e3o junto \u00e0 sociedade.<\/p>\n

Ela afirma que h\u00e1 hoje no mundo uma \u201cepidemia do desengajamento\u201d. Dados mostram, por exemplo, que 68% dos jovens veem o trabalho principalmente como uma forma de ganhar a vida e n\u00e3o como uma parte importante de sua identidade ou realiza\u00e7\u00e3o pessoal (pesquisa do Bank of America e Georgetown University de 2023). Outro dado que chama a aten\u00e7\u00e3o \u00e9 que apenas 16% das pessoas estariam realmente comprometidas com o trabalho (pesquisa ADP com 19 mil trabalhadores em 19 pa\u00edses de 2022).<\/p>\n

De acordo com Daniela, \u00e9 importante reafirmar junto aos colaboradores que eles n\u00e3o est\u00e3o trabalhando por algo rotineiro, mas, sim, por algo maior. O pilar estrat\u00e9gico \u201cmiss\u00e3o\u201d (de \u201cmiss\u00e3o, vis\u00e3o, valores\u201d) n\u00e3o pode se tornar apenas um quadro pendurado na parede ou um texto a ser citado em eventos solenes. Daniela mencionou ainda uma par\u00e1bola medieval para explicar que os funcion\u00e1rios podem ver o trabalho como uma tarefa (\u201ccortar pedras\u201d) ou como um prop\u00f3sito (\u201cconstruir uma catedral\u201d).<\/p>\n

\u201cSer\u00e1 que as lideran\u00e7as da sua empresa est\u00e3o instigando isso [o prop\u00f3sito] nos seus times? Percebemos que \u00e9 preciso verbalizar a miss\u00e3o o tempo todo, internalizar isso e que a quest\u00e3o da const\u00e2ncia \u00e9 muito importante\u201d, afirmou Daniela.<\/p>\n

Sa\u00fade Mental e Flexibilidade<\/strong><\/p>\n

Ela tamb\u00e9m chamou a aten\u00e7\u00e3o das lideran\u00e7as para a necessidade de aten\u00e7\u00e3o \u00e0s pautas da sa\u00fade mental e da flexibilidade, que ganharam for\u00e7a no p\u00f3s-pandemia. \u201c\u00c9 preciso estar mais atento a essa quest\u00e3o sobre como ter uma gest\u00e3o mais flex\u00edvel e isso passa tamb\u00e9m por um trabalho com as lideran\u00e7as em mudar um pouco a mentalidade de algo r\u00edgido para uma gest\u00e3o mais flex\u00edvel, impactando em sa\u00fade e em oferecer mais qualidade de vida.<\/p>\n

For\u00e7a e Coes\u00e3o<\/strong><\/p>\n

O presidente do Ciesp, Rafael Cervone, encerrou a \u00faltima reuni\u00e3o do ano com um discurso que selou tamb\u00e9m o final de seu 1\u00ba mandato. Ele ressaltou que o per\u00edodo foi \u201ccomplexo\u201d e \u201cdesafiador\u201d para o Ciesp. \u201cNesse per\u00edodo foi necess\u00e1rio nos unirmos como nunca, nos reinventarmos, sermos resilientes, criativos, fortes, altivos e altru\u00edstas porque as entidades sempre estiveram acima das pessoas. Isso nos trouxe enorme for\u00e7a e coes\u00e3o, o que nos permitiu avan\u00e7ar de maneira significativa e superar imensos obst\u00e1culos aparentemente intranspon\u00edveis\u201d, disse Cervone, que foi reeleito para novo mandato no per\u00edodo 2026-2029. A entidade representa cerca de oito mil empresas associadas e possui 42 Diretorias em todo o estado.<\/p>\n

O encerramento contou tamb\u00e9m com a participa\u00e7\u00e3o do novo presidente eleito da Fiesp (Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado de S\u00e3o Paulo), Paulo Skaf, do secret\u00e1rio de Agricultura do Estado de S\u00e3o Paulo, Guilherme Piai Filizzola, e do Secret\u00e1rio da Justi\u00e7a e Cidadania do Estado de S\u00e3o Paulo, F\u00e1bio Prieto de Souza.<\/p>\n\n\n\n
\"\"<\/p>\n\n\n\n
Rafael Cervone (ao centro) foi reeleito para novo mandato no per\u00edodo 2026-2029 | Foto: Marcelo Chiara\/Ciesp<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Boas pr\u00e1ticas empresariais indicadas pela Great Place to Work:<\/strong><\/p>\n

\u25cf Conhe\u00e7a verdadeiramente as pessoas (ningu\u00e9m quer se sentir um insumo, um trabalho excelente come\u00e7a por fazer com que as pessoas se sintam tratadas como indiv\u00edduos)<\/p>\n

\u25cf Invista em\u00a0feedbacks<\/i>\u00a0e di\u00e1logos cont\u00ednuos<\/p>\n

\u25cf Crie conex\u00f5es<\/p>\n

\u25cf Diga o que fazer e n\u00e3o como fazer<\/p>\n

\u25cf Reconhe\u00e7a as pessoas do seu time<\/p>\n

\u25cf Ressignifique o trabalho<\/p>\n

\u25cf N\u00e3o puna os erros (grandes gestores entendem erros n\u00e3o intencionais como parte do neg\u00f3cio)<\/p>\n

\u25cf Pare de reter talentos (a empresa deve investir no crescimento e autonomia do colaborador)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sa\u00fade mental e ambientes mais flex\u00edveis ganharam for\u00e7a no p\u00f3s-pandemia e exigem aten\u00e7\u00e3o das empresas Ressignificar o trabalho \u00e9 um dos passos fundamentais para empresas aumentarem [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":62500,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[28,44],"tags":[],"class_list":["post-62499","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cotidiano","category-noticias"],"yoast_head":"\nEm palestra para lideran\u00e7as do Ciesp, especialista em gest\u00e3o de pessoas afirma que \u2018prop\u00f3sito\u2019 pode aumentar em cinco vezes engajamento das equipes - 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