Com o fim do ano, muitas empresas adotam\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0coletivas<\/span>\u00a0para reorganizar a opera\u00e7\u00e3o e conceder descanso aos funcion\u00e1rios. Apesar de comum, a pr\u00e1tica ainda gera d\u00favidas entre trabalhadores sobre prazos, pagamentos, divis\u00e3o de per\u00edodos e impactos no contrato.<\/p>\n O professor de Direito do Trabalho Giovanni Cesar, da Universidade Zumbi dos Palmares, explica os principais pontos previstos na legisla\u00e7\u00e3o e o que \u00e9 mito ou verdade sobre o tema.<\/p>\n “A empresa pode decidir as\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0coletivas<\/span>\u00a0sem avisar os funcion\u00e1rios?”<\/strong> “As\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0coletivas<\/span>\u00a0podem ser divididas em dois per\u00edodos?”<\/strong> “Se j\u00e1 agendei\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0individuais, elas podem ser canceladas por causa das\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0coletivas<\/span>?”<\/strong> “Trabalhadores com menos de 12 meses de casa n\u00e3o podem entrar em\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0coletivas<\/span>“<\/strong> “O pagamento das\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0coletivas<\/span>\u00a0segue regras diferentes das\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0individuais.” “Menores de 18 anos e maiores de 50 n\u00e3o podem dividir as\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0coletivas<\/span>“<\/strong> “O empregador pode suspender benef\u00edcios durante as\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0coletivas<\/span>“<\/strong> Professor de Direito do Trabalho explica regras de aviso pr\u00e9vio, pagamento, divis\u00e3o de per\u00edodos e participa\u00e7\u00e3o de rec\u00e9m-contratados Com o fim do ano, muitas empresas adotam\u00a0f\u00e9rias\u00a0coletivas\u00a0para [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":62195,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[28,44],"tags":[],"class_list":["post-62194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cotidiano","category-noticias"],"yoast_head":"\n
\n<\/strong>Mito.<\/strong>
\n<\/strong>A legisla\u00e7\u00e3o exige que as\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0coletivas<\/span>\u00a0sejam comunicadas com pelo menos 15 dias de anteced\u00eancia aos empregados, ao sindicato da categoria e ao Minist\u00e9rio do Trabalho. Se esse prazo n\u00e3o for cumprido, as\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0podem ser consideradas inv\u00e1lidas, e o empregador pode ter que pagar o per\u00edodo em dobro.<\/p>\n
\n<\/strong>Verdade.<\/strong>
\n<\/strong>A CLT permite que as\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0coletivas<\/span>\u00a0sejam divididas em at\u00e9 dois per\u00edodos ao longo do ano. No entanto, nenhum deles pode ter menos de 10 dias corridos.<\/p>\n
\nVerdade.<\/strong>
\n<\/strong>Se a empresa determinar\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0coletivas<\/span>, o per\u00edodo pode coincidir com as\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0individuais previamente agendadas. Por\u00e9m, o trabalhador pode negociar com a empresa, especialmente se houver custos j\u00e1 assumidos, como passagens ou reservas de viagem.<\/p>\n
\n<\/strong>Mito.<\/strong>
\n<\/strong>Os rec\u00e9m-contratados podem sim participar e receber\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0proporcionais. Ap\u00f3s o retorno, inicia-se um novo per\u00edodo aquisitivo.<\/p>\n
\n<\/strong>Mito.<\/strong>
\n<\/strong>O pagamento das\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0coletivas<\/span>\u00a0deve incluir o adicional de 1\/3 sobre o sal\u00e1rio e ser feito at\u00e9 dois dias antes do in\u00edcio do per\u00edodo de descanso, conforme previsto pela Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n
\n<\/strong>Verdade.<\/strong>
\n<\/strong>A legisla\u00e7\u00e3o determina que esses grupos devem ter\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0concedidas de forma integral, sem divis\u00e3o.<\/p>\n
\n<\/strong>Mito.<\/strong>
\n<\/strong>Os benef\u00edcios, como plano de sa\u00fade e vale-alimenta\u00e7\u00e3o, devem ser mantidos durante o per\u00edodo de\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0coletivas<\/span>, assim como ocorre nas\u00a0f\u00e9rias<\/span>\u00a0individuais.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"