Reportagem Daniel Afonso<\/p>\n
Quebrando tabu e dando exemplo de que as coisas podem se tornar ainda melhores nos neg\u00f3cios. Um tema que vem sendo retratado com mais evid\u00eancia nos \u00faltimos dias \u00e9 a diversidade sexual e de g\u00eanero. Nesta edi\u00e7\u00e3o, vamos mostrar como as empresas est\u00e3o trabalhando com pol\u00edticas globais para esse p\u00fablico e os resultados do engajamento e produtividade de seus colaboradores. Para falar desse assunto, conversamos com o advogado e vice-presidente da subse\u00e7\u00e3o da OAB-Franca, Acir de Matos Gomes.
\nRecentemente, ele aproveitou do seu conhecimento do assunto para explanar dentro de uma sala de aula para estudantes universit\u00e1rios como \u00e9 esta realidade dentro das empresas. A din\u00e2mica foi trabalhada com material te\u00f3rico, interatividade com alunos atrav\u00e9s de v\u00eddeos, m\u00fasicas, perguntas, escuta e muita participa\u00e7\u00e3o com opini\u00f5es. \u201cN\u00e3o foi apenas uma aula expositiva, houve compartilhamento de saberes\u201d, ressaltou.
\nIntitulando a aula como um minicurso, o advogado explicou que a finalidade era mostrar aos universit\u00e1rios que na diversidade h\u00e1 uma fonte de riqueza e que as empresas que sabem aproveitar isso conseguem obter mais lucro do que as outras. \u201c\u00c9 necess\u00e1rio mudar a cultura da empresa e essa mudan\u00e7a passa, necessariamente, por toda a estrutura organizacional, desde o CEO at\u00e9 o mais simples colaborador\u201d, revelou.
\nDe acordo com o advogado, essa iniciativa do minicurso foi vista com bons olhos, e partiu do convite do coordenador e professor do curso de Administra\u00e7\u00e3o e Cont\u00e1beis da Universidade de Franca, Gleison Luis Ara\u00fajo.
\nA quest\u00e3o foi destacada em conceitos que mostraram a diferen\u00e7a entre sexo biol\u00f3gico e a identidade de g\u00eanero, a orienta\u00e7\u00e3o sexual e a express\u00e3o corporal. \u201cExplicamos que homofobia, enquanto pr\u00e1tica sociocultural, \u00e9 a intoler\u00e2ncia \u00e0 viv\u00eancia e express\u00e3o afetivo-sexual entre pessoas do mesmo sexo que pode se manifestar de forma f\u00edsica, emocional ou psicol\u00f3gica\u201d, disse.
\nComo forma de conscientizar e ajudar na reflex\u00e3o apresentamos os n\u00fameros relativos \u00e0 viol\u00eancia praticada contra as pessoas que se identificam como LGBTI+ (a cada 20 horas morre de forma violenta, uma v\u00edtima de LGBTIFobia, no ano de 2018; 163 transexuais foram mortas no Brasil e 83% de forma cruel).
\nCom a melhora na comunica\u00e7\u00e3o, quando se consegue conviver com pessoas diferentes, a empresa passa a ter mais relev\u00e2ncia, respeito e \u00e9tica. Nos Estados Unidos, para cada 10% de aumento na diversidade racial ou \u00e9tnica na equipe de executivos, os lucros aumentam 0,8%.<\/p>\n
Preconceito e viol\u00eancia
\nNo \u00faltimo domingo (1\u00b0), o programa Fant\u00e1stico mostrou como \u00e9 a vida das mulheres trans dentro da cadeia. Al\u00e9m disso, no \u00faltimo final de semana, Franca sentiu o drama de uma transexual que foi violentada. Fatores como esses, explicou o advogado, \u00e9 que requer a necessidade da sociedade em evoluir atrav\u00e9s da educa\u00e7\u00e3o e da cultura, o espa\u00e7o sobre a diversidade. A agress\u00e3o muitas vezes \u00e9 uma rea\u00e7\u00e3o decorrente do medo, por n\u00e3o aceitar o diferente. Por isso, muitos cidad\u00e3os agridem os gays, as l\u00e9sbicas, os transexuais, etc. Por outro lado, a Universidade, ciente do seu papel de forma\u00e7\u00e3o, olha para a quest\u00e3o como um fato social que precisa ser discutido, refletido e, principalmente, respeitado. N\u00e3o se trata de apologia ao LGBTI+, mas de difus\u00e3o de conhecimento para que a sociedade seja mais justa, igualit\u00e1ria e inclusiva. Apesar de n\u00e3o ser uma mat\u00e9ria fixa na grade, esse tema \u00e9 constantemente abordado em diversas disciplinas dos cursos da Unifran. Enquanto alguns agridem, a universidade ensina o respeito”, explicou.<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Considerar a diversidade como lucro e parte da cultura da empresa para a pol\u00edtica de inclus\u00e3o. O advogado Acir de M. Gomes explicou o assunto Reportagem [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4584,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"enabled":false},"version":2}},"categories":[28,44],"tags":[],"class_list":["post-4579","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cotidiano","category-noticias"],"yoast_head":"\n