{"id":40893,"date":"2024-01-20T10:42:26","date_gmt":"2024-01-20T13:42:26","guid":{"rendered":"https:\/\/verdadeon.com.br\/portal\/?p=40893"},"modified":"2024-01-20T10:42:26","modified_gmt":"2024-01-20T13:42:26","slug":"pesquisa-inedita-mostra-que-49-dos-profissionais-nao-estao-satisfeitos-com-o-ambiente-de-trabalho-em-suas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verdadeon.com.br\/portal\/2024\/01\/20\/pesquisa-inedita-mostra-que-49-dos-profissionais-nao-estao-satisfeitos-com-o-ambiente-de-trabalho-em-suas-empresas\/","title":{"rendered":"Pesquisa in\u00e9dita mostra que 49% dos profissionais n\u00e3o est\u00e3o satisfeitos com o ambiente de trabalho em suas empresas"},"content":{"rendered":"

Flexibilidade, qualidade de vida e reconhecimentos n\u00e3o financeiros est\u00e3o entre os fatores mais cr\u00edticos<\/h2>\n

A primeira edi\u00e7\u00e3o do\u00a0Engaja S\/A \u2013 \u00cdndice Nacional de Engajamento de Funcion\u00e1rios no Brasil<\/a>, estudo pioneiro idealizado pela\u00a0Flash\u00a0<\/i>em parceria com a Escola de Administra\u00e7\u00e3o de Empresas de S\u00e3o Paulo da Funda\u00e7\u00e3o Getulio Vargas (FGV EAESP) e o Grupo Talenses, revela que 49% dos profissionais brasileiros est\u00e3o insatisfeitos com o seu ambiente de trabalho.<\/p>\n

O Engaja S\/A<\/a>\u00a0ouviu 1.732 trabalhadores de todas as regi\u00f5es do Brasil, entre agosto e outubro de 2023, e para avaliar o ambiente de trabalho considerou atributos como:\u00a0Flexibilidade<\/i>,\u00a0Qualidade de vida<\/i>,\u00a0Reconhecimento<\/i>,\u00a0Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o<\/i>,\u00a0Ambiente aberto, diverso e igualit\u00e1rio<\/i>,\u00a0Camaradagem<\/i>\u00a0e\u00a0Relacionamento<\/i>.<\/p>\n

Em uma escala de atribui\u00e7\u00e3o de notas de um a cinco pontos, a \u2018camaradagem\u2019, que trata de relacionamento entre os colegas de trabalho, \u00e9 o aspecto melhor avaliado (4,36). O item \u2018reconhecimento\u2019 \u00e9 o pior (3,47), uma pista de que as empresas estejam falhando em encontrar mecanismos para valorizar as contribui\u00e7\u00f5es dos colaboradores. A possibilidade de ter \u2018flexibilidade\u2019 para trabalhar onde e como quiser e a \u2018qualidade de vida\u2019, foram os outros dois quesitos que receberam as menores notas na escala, respectivamente, com 3,79 e 3,85.<\/p>\n

De acordo com Paul Ferreira, professor da FGV EAESP e respons\u00e1vel pela condu\u00e7\u00e3o do estudo, houve uma guinada dr\u00e1stica nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho nos \u00faltimos tr\u00eas anos, o que traz mudan\u00e7as importantes para a gest\u00e3o de pessoas. Fatores como great resignation<\/i>,\u00a0quiet quitting<\/i> e a entrada da gera\u00e7\u00e3o Z no mercado de trabalho v\u00eam apresentando uma s\u00e9rie de novos desafios para l\u00edderes, empres\u00e1rios e profissionais de recursos humanos.<\/p>\n

\u201cA falta de equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal indica que as pessoas talvez estejam enfrentando quadros de estresse e excesso de demandas dentro de suas empresas. J\u00e1 a camaradagem, que tem boas notas, \u00e9 um atributo 100% brasileiro, que deixa claro que os brasileiros s\u00e3o mais coletivos e gostam de fazer amigos no trabalho\u201d, diz Paul Ferreira. Segundo o pesquisador, entender essas singularidades \u00e9 fundamental para criar pr\u00e1ticas de gest\u00e3o adequadas \u00e0s expectativas atuais, assim como um ambiente de trabalho positivo, que ofere\u00e7a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e possibilite o desenvolvimento de la\u00e7os afetivos entre as pessoas.<\/p>\n

Jan Christian, diretor-geral de Gest\u00e3o de Pessoas da Flash, afirma que o tema do engajamento de colaboradores vem ganhando mais import\u00e2ncia na pauta da alta lideran\u00e7a. \u201cPor isso, propusemos um mapeamento que mantenha o di\u00e1logo entre a academia e o mundo corporativo. O objetivo \u00e9 auxiliar as empresas e os profissionais de recursos humanos a encontrar caminhos que passam pela melhoria da oferta de capacita\u00e7\u00e3o e mobilidade interna, proporcionando mais oportunidades de crescimento aos seus profissionais; pela busca por alternativas vi\u00e1veis para melhoria de sal\u00e1rio, b\u00f4nus e benef\u00edcios; e pela promo\u00e7\u00e3o de uma conex\u00e3o mais pr\u00f3xima entre as lideran\u00e7as e a realidade dos seus times\u201d, explica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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