{"id":16763,"date":"2021-03-31T07:00:54","date_gmt":"2021-03-31T10:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/verdadeon.com.br\/portal\/?p=16763"},"modified":"2021-05-18T13:14:17","modified_gmt":"2021-05-18T16:14:17","slug":"as-modalidades-de-rescisao-de-contrato-de-trabalho-que-ajudam-o-empresario-nesse-momento-de-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/verdadeon.com.br\/portal\/2021\/03\/31\/as-modalidades-de-rescisao-de-contrato-de-trabalho-que-ajudam-o-empresario-nesse-momento-de-pandemia\/","title":{"rendered":"AS MODALIDADES DE RESCIS\u00c3O DE CONTRATO DE TRABALHO QUE AJUDAM O EMPRES\u00c1RIO NESSE MOMENTO DE PANDEMIA"},"content":{"rendered":"

Quem nunca escutou aquela velha hist\u00f3ria do funcion\u00e1rio que queria sair da empresa, mas n\u00e3o pedia as contas para n\u00e3o abrir m\u00e3o do seu o FGTS?<\/span><\/p>\n

Nessas situa\u00e7\u00f5es, que se tornaram t\u00e3o comum na vida do empres\u00e1rio, o funcion\u00e1rio fazia o pedido ao seu empregador para dispens\u00e1-lo, comprometendo-se a pagar e\/ou devolver a multa pela dispensa do FGTS.<\/span><\/p>\n

Esse tipo de situa\u00e7\u00e3o sempre gerou um desconforto no empres\u00e1rio. De um lado ele sabia que iria gastar mais dinheiro cedendo ao \u201cacordo\u201d proposto; e do outro, ele sabia que se n\u00e3o o fizesse, haveria grandes chances do funcion\u00e1rio deixar de ser um bom empregado na empresa como forma de for\u00e7ar sua demiss\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Nesse cen\u00e1rio, muitas vezes o empregador aceitava o acordo na inten\u00e7\u00e3o de agradar o colaborador e evitar problemas dali em diante, j\u00e1 que sabia que o funcion\u00e1rio n\u00e3o queria mais trabalhar na empresa.<\/span><\/p>\n

Por\u00e9m, n\u00e3o foram poucos os casos em que o empres\u00e1rio era surpreendido com a notifica\u00e7\u00e3o de um processo trabalhista \u201ccobrando\u201d a multa de 40% do FGTS; isso quando n\u00e3o recebia junto um processo criminal por estelionato.<\/span><\/p>\n

Como isso era uma situa\u00e7\u00e3o bastante comum, e com finalidade de diminuir os \u201cacordos informais\u201d, a Lei n\u00ba 13.467\/2017, mais conhecida como Reforma trabalhista, trouxe duas novidades interessantes para minimizar os riscos do empres\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

A reforma trouxe a possibilidade do acordo m\u00fatuo para extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho e a homologa\u00e7\u00e3o de acordo extrajudicial.<\/span><\/p>\n

Muita gente ainda faz confus\u00e3o entre esses dois conceitos, achando que s\u00e3o sin\u00f4nimo. Por\u00e9m, eles s\u00e3o distintos. Enquanto o primeiro trata de modalidade de rescis\u00e3o, ou seja, direito material, o segundo \u00e9 um procedimento, regra processual do trabalho.<\/span><\/p>\n

Vamos entender melhor cada um:<\/span><\/p>\n

O acordo para extin\u00e7\u00e3o \u00e9 uma nova modalidade de encerramento do contrato de trabalho, no qual as partes resolvem p\u00f4r fim a rela\u00e7\u00e3o de emprego de comum acordo. Nesse caso, ser\u00e3o devidas pela metade valor do aviso pr\u00e9vio (se indenizado) e a indeniza\u00e7\u00e3o sobre o FGTS, e na integralidade as demais verbas.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 permitido o saque de 80% (oitenta por cento) do valor dos dep\u00f3sitos de FGTS e o empregado n\u00e3o poder\u00e1 receber o seguro-desemprego.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 na homologa\u00e7\u00e3o de acordo extrajudicial, independe a forma como foi encerrada a rela\u00e7\u00e3o do emprego – inclusive podendo ser utilizado sem ter sido encerrada efetivamente – as partes peticionam em conjunto um acordo para acertar e quitar eventuais direitos, e levam para o juiz do trabalho homologar esse acordo.<\/span><\/p>\n

O acordo extrajudicial tem sido muito utilizado nesse per\u00edodo de crise econ\u00f4mica, j\u00e1 que, infelizmente, muitas empresas fecharam.<\/span><\/p>\n

Dessa forma, o acordo \u00e9 apresentado em Ju\u00edzo trabalhista demonstrando as verbas a serem quitadas e forma de pagamento, e o Ju\u00edzo homologar\u00e1 se ficar claro que n\u00e3o houve grandes preju\u00edzos para uma das partes. Isso garante uma seguran\u00e7a \u00e0s partes envolvidas no acordo.<\/span><\/p>\n

Portanto, antes de aceitar um \u201cacordo informal\u201d com seu funcion\u00e1rio, voc\u00ea pode estudar essas duas op\u00e7\u00f5es para minimizar riscos e \u00f4nus para sua empresa.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Rita Damasceno
\nAdvogada especializada em Compliance,
\nDireito do Trabalho Empresarial e Direito Previdenci\u00e1rio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quem nunca escutou aquela velha hist\u00f3ria do funcion\u00e1rio que queria sair da empresa, mas n\u00e3o pedia as contas para n\u00e3o abrir m\u00e3o do seu o FGTS? 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